«Ольшанский дом социального обслуживания»
Приложение № 1
к коллективному договору
Правила
внутреннего трудового распорядка работников
ОБУССОКО «Ольшанский психоневрологический интернат»
на 2021-2024г.
с.Ольшанка
В соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях упорядочения работы ОБУССОКО «Ольшанский психоневрологический интернат» и укрепления трудовой дисциплины утверждены и разработаны следующие правила.
1.Общие вопросы
1.1 Трудовой распорядок организации
Настоящие Правила – это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений.
Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и производительности труда, высокое качество работы, формирование коллектива профессиональных работников ОБУССОКО «Ольшанский интернат» (далее «Учреждение»).
Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех Работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами Учреждения.
Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения Работниками дисциплины труда. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, – поощрять. К нарушителям трудовой дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания.
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждает
директор Учреждения по согласованию с Советом трудового коллектива.
1.2.Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
Реализуются на основе статей 21 и 22 ТК РФ, среди них:
Права работодателя:
Исключительным правом работодателя является:
- заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными нормативными актами;
-ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров;
-поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
-требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, получателей услуг и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актов Учреждения;
- привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами;
-разработка и принятие локальных нормативных актов;
- планирование;
- управление и контроль над деятельностью учреждения;
-прием, увольнение, перевод, продвижение, повышение квалификации сотрудников.
Работодатель обязан:
-соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
-предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
-обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, создавать безопасные, здоровые условия труда, внедрять средства техники безопасности коллективной и индивидуальной защиты, предупреждающие травматизм;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
-организовать работу сотрудников так, чтобы каждый имел возможность работать по своей специальности высокопроизводительно и качественно с использованием передового опыта;
-обеспечить сотрудникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленными настоящим коллективным договором;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- внедрять технические средства, облегчающие труд сотрудников;
-обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
- соблюдать антикоррупционную политику Учреждения;
- ознакомить каждого работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка до того, как тот подпишет трудовой договор (часть 3 статьи 68 ТК РФ);
- в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители обязаны соблюдать защиту персональных данных работника.
Обязанности работников:
Все работники учреждения обязаны:
-работать честно и добросовестно, в соответствии с условиями трудового договора (соглашения);
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
-выполнять должностные обязанности, соблюдать санитарные нормы, правила охраны труда и техники безопасности, правила противопожарной безопасности, повышать качество своей работы;
-сохранять и бережно относиться к собственности предприятия, собственности проживающих, материальным ценностям;
-строго придерживаться выполнения условий договора о материальной ответственности;
-финансовые вопросы и вопросы, связанные с деятельностью, решать на уровне администрации учреждения;
-строить свои отношения с получателями услуг на принципах доброты, понимания и сочувствия. Понимать, что сохранение здоровья проживающих, коррекция психики, реабилитация, привитие правил здорового быта позволяет обеспечить достаточно высокое качество жизни в интернате;
- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества работодателя;
- исполнять локальные нормативные акты.
Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
-рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами учреждения и безопасности труда и коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях на рабочем месте;
- профессиональную подготовку переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
-защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- защиту персональных данных;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
1.3. Порядок приема и увольнения работников
При приеме на работу с работником заключается трудовой договор (эффективный контракт). При заключении трудового договора (эффективного контракта) лицо, поступающее на работу, предъявляет:
- паспорт;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- документ,подтверждающий регистрацию в системе индивидуального(персонифицированного)учета,в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний;
- справку об обязательном медицинском освидетельствовании;
- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе.
Прием на работу оформляется приказом руководителя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При заключении трудового договора соглашением сторон должно быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе и его умения строить свои отношения с проживающими, Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя,заместителя директора и главного бухгалтера - шести месяцев.
Приказ руководителя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
При приеме на работу работник обязательно должен быть ознакомлен с действующими в учреждении правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.
Трудовой договор может быть расторгнут по общим основаниям прекращения трудового договора (статья 77 ТК РФ), по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), по инициативе работника (статья 80 ТК РФ) и по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ).
При прекращении трудового договора по любому из перечисленных оснований работник подлежит увольнению с работы, о чем делается запись в трудовой книжке работника.
1.4. Сроки выплаты заработной платы
Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 19 числа текущего периода, за вторую половину 4 числа следующего месяца.
2.1 Общее регулирование вопросов рабочего времени
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени
Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Все время работы, включая дневные, ночные часы работы, часы работы в выходные и праздничные дни, сверхурочные часы работы, сокращения работы против установленной продолжительности рабочего дня, в случаях, предусмотренных законодательством и многие другие сведения об использовании рабочего времени, учитывается в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.
В соответствии со статьёй 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
Для данных категорий работников указанная продолжительность рабочего времени является полной нормой рабочего времени.
2.2 Определение режимов рабочего времени
Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями или рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончание работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.
Продолжительность рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, утверждаемыми работодателем, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Учреждения.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем.
Продолжительность рабочей недели составляет: - 40 часов,
В отдельных случаях отклонение от нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается в строгом соответствии с трудовым законодательством сокращенная продолжительность рабочего времени 36-часовая рабочая неделя.
2.2.1.Работникам предоставляется следующее время отдыха в нерабочие праздничные дни:
2.2.2.Пятидневная рабочая неделя (40часов) с двумя выходными днями в субботу и воскресенье устанавливается для сотрудников, занимающих следующие должности:
Продолжительность рабочего дня 8 часов:
Начало работы 08-00 перерыв 12.00-13.00 окончание работы 17.00
2.2.3. 36-часовая рабочая неделя
5-дневная с двумя выходными днями в субботу и воскресенье для следующих должностей:
Врач-терапевт
Врач-психиатр Заведующий отделением,
Фельдшер
Начало работы : 08.00
перерыв 12.00-12.48 Окончание работы 16.00
Продолжительность рабочего дня составляет 7ч 12мин
5-дневная с двумя выходными днями в субботу и воскресенье
для следующих должностей:
Старшая медицинская сестра
Начало работы: 09.00
перерыв 12.00-12.48
Окончание работы: 17.00
2.2.4.Для всех женщин работающих в сельской местности
36-часовая рабочая неделя
5-дневная с двумя выходными днями в субботу и воскресенье для следующих должностей:
заместитель директора,
главный бухгалтер,
бухгалтер всех категорий,
экономист,
специалист по охране труда,
заведующая складом,
шеф-повар,
инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий, библиотекарь,
рабочая по обслуживанию бани,
специалист по социальной работе,
уборщик служебных помещений,
парикмахер,
сестра-хозяйка,
санитарка-ванщица.
Начало работы 09-00 Перерыв 12.00 - 12.48 . Окончание работы 17-00
Продолжительность рабочего дня составляет 7 часов12мин.
2.2.5 В связи с невозможностью приостановки работы в выходные и праздничные дни по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни в различные дни недели по скользящему графику предоставляются следующим сотрудникам:
Пищеблок : режим работы – 2 смены через 2 дня,
Часы работы 6.30-20.00 Повар
мойщик посуды, кух.рабочая санитарка- буфетчица
перерыв на отдых и прием пищи 2 раза по 30минут в течении смены сотрудникам пищеблока определяется шеф-поваром.
продолжительность рабочей смены для работников пищеблока определяется согласно графика ,в зависимости от выработки нормы часов за месяц, установлен гибкий график работы(суммированный учет рабочего времени)
Для работников ведомственной охраны сторож ,вахтер:
начало дневной смены - 8-00, окончание смены – 20 -00
Начало ночной смены -20-00, окончание смены - 8-00
Перерыв на отдых и прием пищи 2 раза по 30мин в течении рабочего времени определяется самостоятельно(без ухода с рабочего места)
Продолжительность рабочей смены составляет 12ч
Для среднего медицинского персонала (медицинская сестра):
режим работы сменный
с 08.00-20.00-дневная смена,
Перерыв на отдых и прием пищи 2 раза по 30мин в течении рабочего времени определяется самостоятельно(без ухода с рабочего места)
Продолжительность дневной смен 12ч.00мин.
с20.00-08.00-ночная смена
Продолжительность ночной смены составляет 12час. 00мин.
Перерыв на отдых и прием пищи 2 раза по 30мин в течении рабочего времени определяется самостоятельно(без ухода с рабочего места)
Для младшего медицинского персонала(санитарка палатная):
режим работы сменный
Время работы:
Дневная смена:
с 08.00-20.00
Перерыв на отдых и прием пищи 2 раза по 30мин в течении рабочего времени определяется самостоятельно
(без ухода с рабочего места)
Продолжительность дневной смены составляет 12 часов
Ночная смена:
с 20.00-08.00
перерыв на отдых и прием пищи 30 мин (без ухода с рабочего места)
Продолжительность рабочего времени составляет 12 часов
генеральная уборка в корпусах с 08.00-10.00 еженедельно-вторник
Приход и уход с работы работника ежедневно отмечается в табеле учета рабочего времени.
График сменности должен быть объявлен работникам и вывешен на видном месте не позднее чем за 5 суток до введения его в действие. В графике указаны часы работы и отдыха. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей отдыху смене. Запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом непосредственному руководителю, который должен немедленно принять меры к замене сменщика другим работником. Работа в течении двух смен подряд запрещается.
Список работников занятых на работе в ночное время:
2.3 Суммированный учет рабочего времени
Сотрудникам, включая сотрудников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым по условиям производства не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени в течение учетного периода продолжительностью три месяца, применяется увеличенный период для учета рабочего времени 1 (один) год, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (статья 104 ТК РФ).
Перечень должностей работников, включая работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с суммированным учетом рабочего времени:
2.4 Время предоставления перерывов в работе, их конкретная продолжительность
В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 60 минут. Данный перерыв в рабочее время не включается.
Работникам, которым по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания без отрыва от работы невозможно, в т.ч.:
обеспечивается возможность для отдыха и приема пищи в рабочее время.
Перерыв для приема пищи в вечернее время составляет не более 30 минут в удобное для сотрудников время, свободное от выполнения работ.
Помимо обеденного перерыва в течение рабочего дня (смены) работникам предоставляются краткосрочные перерывы для отдыха и личных надобностей, в т. ч.:
2.5 Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
Отдельные работники могут, по распоряжению руководителя, при необходимости, обусловленной интересами Учреждения и выполняемой работником трудовой функции эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (статья 119 ТК РФ).
Перечень должностей работников, которые могут при необходимости эпизодически привлекаться к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени:
Директор;
Заместитель директора;
Главный бухгалтер;
Заведующий хозяйством; Заведующая складом; Водитель;
Сестра -хозяйка; Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Всем работникам предоставляется еженедельный непрерывный отдых. Общим выходным днем является воскресенье. Для работников с пятидневной рабочей неделей - вторым выходным днем является суббота. Оба выходных дня предоставляются подряд.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится в соответствии с Постановлением правительства Российской Федерации.
Для работников, приостановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим причинам и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели, согласно графику сменности.
3.1 Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, в т.ч.:
3.2 В соответствии с Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. № 482 “О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников”:
3.2.1 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда, с учетом фактически отработанного в этих условиях времени, в количестве
7 календарных дней предоставляется:
3.2.2 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда, с учетом фактически отработанного в этих условиях времени, в количестве 35 календарных дней предоставляется среднему и младшему медицинскому персоналу, в том числе:
3.3 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня предоставляется:
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном статьёй 153 ТК РФ.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.3.1 Директору Учреждения, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего времени, предоставляется в соответствии с трудовым договором.
3.4 Оплата времени отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
В случае продления, переноса либо не использования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
При переводе работника с должности, которая не включена в перечень на право дополнительного отпуска, на должность, включенную в перечень, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени в календарном году по указанной должности. Аналогично осуществляется предоставление дополнительного отпуска в случае перевода работника на другую должность с иной продолжительностью дополнительного отпуска.
Оплата дополнительных отпусков производится в пределах средств, утвержденных по фонду оплаты труда учреждения.
Оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно, согласно утвержденного работодателем по согласованию с Советом трудового коллектива графику отпусков в соответствии с очередностью.
График отпусков обязателен как для руководителя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы учреждения, допускается с письменного согласия работника перенесение отпуска на следующий год работы.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия, если это необходимо по производственным нуждам. Неиспользованные дни отпуска должны быть предоставлены работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединены к отпуску за следующий рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении работника должна быть выплачена ему в день увольнения, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким причинам прекращается трудовой договор. Если день увольнения приходится на нерабочий день, компенсация выплачивается в первый рабочий день, наступивший непосредственно за нерабочим днем.
3.5 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В заявлении на отпуск без сохранения заработной платы работник обязан указать причину.
Получив отпуск без сохранения заработной платы, работник может в любой момент прервать его и выйти на работу, поставив об этом в известность руководителя.
К работникам Учреждения могут быть применены меры поощрения и меры взыскания в соответствии с трудовым законодательством (глава 30 ТК РФ).
4.1.Работодатель, по согласованию с Советом трудового коллектива, поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, почетной грамотой, представляет к званию).
Поощрения объявляются в приказе и доводятся до сведения всего трудового коллектива.
Возможно одновременное применение нескольких видов поощрений, сочетающих меры морального и материального стимулирования труда работников.
Сведения о поощрениях вносятся в трудовую книжку работника после издания приказа.
4.2 В целях улучшения качества работы, мотивации к применению в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда, усиления материальной заинтересованности, достижения лучших результатов деятельности и установления непосредственной связи стимулирующих выплат и трудовых результатов работы Учреждения в целом, работникам Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
Стимулирующие выплаты производятся по решению комиссии по определению стимулирующих выплат в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда в соответствии с Положением об оплате труда работников областного бюджетного учреждения социального обслуживания «Ольшанский психоневрологический интернат».
4.3 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя и т.д.), работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение, как крайняя мера дисциплинарного взыскания, может быть применено:
- за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
- за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в том числе:
4.4 В течение срока действия дисциплинарного взыскания работник не поощряется.
Мерой его поощрения является досрочное снятие дисциплинарного взыскания.
4.5.Работодатель может, учитывая все обстоятельства дела, не налагать взыскание на работника, а ограничиться беседой с ним или устным замечанием. В то же время работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе.
4.6. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней или в случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 4.7.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника пребывания его в отпуске,а также времени,необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание ,за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов,неисполнение обязанностей,установленных законодательством Российской федерации о противодействии коррупции,не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,неисполнение обязанностей,установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции,не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
4.8 За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Однако если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжается, несмотря на дисциплинарное взыскание, к нему применяется новое дисциплинарное взыскание, в т.ч. увольнение.
4.9 До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено,то составляется соответствующий акт. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
4.10 Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
4.11 Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
4.12 Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству Совета трудового коллектива.
О досрочном снятии дисциплинарного взыскания издается приказ работодателя. Работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся взысканию.
внесения изменений и дополнений в него
5.1 В течение срока действия коллективного договора по взаимному согласию сторон, в случае принятия новых законодательных актов либо внесения изменений и дополнений в действующие законодательные акты Российской Федерации, Курской области, в правила внутреннего трудового распорядка могут быть внесены изменения и дополнения.
Все изменения и дополнения вносятся с учетом мнения Совета трудового коллектива в порядке изменения и заключения коллективного договора (статья 44 ТК РФ).
5.2 Порядок учета мнения Совета трудового коллектива, представляющего интересы работников организации при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, установлен статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатель, в предусмотренных Трудовым кодексом РФ случаях, перед принятием решения, направляет проект локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права, и обоснование к нему в Совет трудового коллектива, представляющий интересы всех или большинства работников Учреждения.
5.3 С изменениями и дополнениями в правилах внутреннего трудового распорядка работодатель обязан ознакомить всех работников в течение 5 рабочих дней, после их принятия.
6.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка работников Учреждения являются приложением № 1 к Коллективному договору на период его действия и считаются неотъемлемой его частью.
6.2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка работников ОБУССОКО «Ольшанский психоневрологический интернат» действительны до принятия нового локального акта.
 Правила внутреннего трудового распорядка | 31 Кб |